Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Διευθυντής Εισαγωγής Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Διευθυντή Εισαγωγής Ανθρώπινου Δυναμικού για να ηγηθεί της διαδικασίας ένταξης νέων υπαλλήλων στον οργανισμό μας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για τη διαμόρφωση, εφαρμογή και συνεχή βελτίωση των στρατηγικών onboarding, με στόχο την ομαλή και αποτελεσματική ενσωμάτωση των νέων εργαζομένων στο εργασιακό περιβάλλον.
Ο ρόλος απαιτεί άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες, οργανωτική ικανότητα και εμπειρία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Ο Διευθυντής Εισαγωγής Ανθρώπινου Δυναμικού θα συνεργάζεται στενά με τα τμήματα προσλήψεων, εκπαίδευσης και διοίκησης, ώστε να διασφαλίζεται η συνέπεια και η ποιότητα της εμπειρίας των νέων υπαλλήλων.
Οι βασικές αρμοδιότητες περιλαμβάνουν την ανάπτυξη προγραμμάτων ένταξης, την παρακολούθηση της προόδου των νέων υπαλλήλων, την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των διαδικασιών onboarding και την παροχή υποστήριξης στους νέους εργαζομένους κατά τα πρώτα τους βήματα στον οργανισμό. Επιπλέον, θα είναι υπεύθυνος για την εκπαίδευση των διευθυντών και των ομάδων σχετικά με τις βέλτιστες πρακτικές ένταξης.
Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει εμπειρία σε παρόμοια θέση, κατανόηση των αναγκών των εργαζομένων, καθώς και ικανότητα να δημιουργεί ένα θετικό και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον. Η γνώση εργαλείων HRIS και η εμπειρία σε πολυεθνικό ή δυναμικό περιβάλλον θα θεωρηθούν επιπλέον προσόντα.
Αν είστε παθιασμένοι με την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού και θέλετε να συμβάλετε στην επιτυχία των νέων εργαζομένων από την πρώτη τους ημέρα, σας προσκαλούμε να υποβάλετε αίτηση για αυτή τη σημαντική θέση.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Σχεδιασμός και υλοποίηση προγραμμάτων ένταξης νέων υπαλλήλων
- Συνεργασία με τα τμήματα προσλήψεων και εκπαίδευσης
- Παρακολούθηση της προόδου των νέων εργαζομένων
- Αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των διαδικασιών onboarding
- Εκπαίδευση διευθυντών και ομάδων σε θέματα ένταξης
- Διασφάλιση θετικής εμπειρίας για τους νέους υπαλλήλους
- Ανάπτυξη εργαλείων και υλικού ένταξης
- Διαχείριση ανατροφοδότησης από νέους υπαλλήλους
- Συνεχής βελτίωση των διαδικασιών onboarding
- Διατήρηση συμμόρφωσης με τις πολιτικές του οργανισμού
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή συναφή τομέα
- Τουλάχιστον 5 χρόνια εμπειρίας σε θέση HR
- Εμπειρία σε διαδικασίες onboarding
- Άριστες επικοινωνιακές και οργανωτικές δεξιότητες
- Ικανότητα εργασίας σε διατμηματικό περιβάλλον
- Καλή γνώση εργαλείων HRIS
- Εμπειρία σε πολυεθνικό ή ταχέως αναπτυσσόμενο περιβάλλον
- Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών έργων ταυτόχρονα
- Εστίαση στην εμπειρία του εργαζομένου
- Άριστη γνώση ελληνικών και αγγλικών
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας σε προγράμματα ένταξης νέων υπαλλήλων;
- Πώς διασφαλίζετε την αποτελεσματικότητα μιας onboarding διαδικασίας;
- Ποια εργαλεία HRIS έχετε χρησιμοποιήσει στο παρελθόν;
- Πώς αντιμετωπίζετε την ανατροφοδότηση από νέους εργαζομένους;
- Πώς συνεργάζεστε με άλλα τμήματα για την ένταξη νέων υπαλλήλων;
- Ποια είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που έχετε αντιμετωπίσει σε αυτόν τον ρόλο;
- Πώς μετράτε την επιτυχία ενός προγράμματος onboarding;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στην εκπαίδευση διευθυντών για onboarding;
- Πώς προσαρμόζετε τις διαδικασίες onboarding σε διαφορετικά τμήματα;
- Ποια είναι η φιλοσοφία σας για την εμπειρία του νέου εργαζομένου;
